Nous soutenons vos processus de sélection et de développement par des évaluations de compétences ciblées. Ces outils permettent d’identifier les écarts entre le potentiel humain disponible (individu/équipe) et les exigences d’une fonction, d’une tâche de poste spécifique.
Nos outils s’adressent donc à des domaines d’activité tels que la santé, l’hôtellerie, la vente et les services.
Les outils sont construits sur la base d’une hypothèse de recherche développée au CNRS (France) dans les années 1980, selon laquelle il est possible de mesurer les critères de réussite d’un individu dans son emploi.
Au niveau du management, outre l’autonomie et la responsabilité, nous valorisons la capacité du manager à faire face à la complexité des situations quotidiennes tout en menant une vie équilibrée et de qualité.
Pour cette raison, la motivation est également un élément supplémentaire important que l’on peut prendre en compte de manière pragmatique et objective.
